Unser Leitbild, unsere Ziele, unsere Mitarbeiter

Da die Lobreisarbeit ein Bereich der Gemeinde ist, wollen wir uns deren Leitung unterordnen. Wir wollen der Auferbauung der Gemeinde, wie auch des einzelnen Menschen, dienen. Das umschließt neben dem Dienst durch Lobpreis auch die Förderung und Integration der Gemeindemitarbeit, konkret der Mitarbeit im Lobpreisteam. Aus Liebe und Respekt füreinander haben wir uns für ein transparentes und ehrliches Verhalten unter allen, am Lobpreis beteiligten, entschieden. Dies soll durch einige Absprachen gesichert werden.
- Glaubensbekenntnis: Jede Person im Lobpreisteam bekennt sich zu Jesus Christus als Retter und Erlöser.
- Verbindlichkeit: Jedes Mitglied ist bereit, verbindlich mitzuarbeiten, Terminabsprachen und Verpflichtungen nachzukommen und an der geistlichen und musikalischen Entwicklung des Teams mitzuwirken.
- Integration: Die Integration neuer Mitarbeiter wird zuvor im Team besprochen.
- Einarbeitungszeit: Neue Mitarbeiter nehmen sechs Monate an den Übungstreffen teil, um sowohl menschlich und musikalisch, als auch geistlich in ein Team hineinzuwachsen. Während dieser Zeit dürfen sie neben Unterstützung auch ein kontinuierliches und ehrliches Feedback bezüglich der oben genannten Punkte erwarten.